1、职称：

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过水平能力测试笔试或现场评审答辩的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考核结果是衡量专业技术人员水平的组成部分。

2、职称的等级分类：

初级（技术员、助理工程师）、中级工程师、高级工程师（正高、副高）

3、职称分类及评定方式：公有制和非公有制（民营企业 ）

①、公有制职称（事业单位公务员国企一般用公有制职称）是考试+评审双结合，是国企事业单位内部评审组织，这种职称不仅需要在所在地评，且必须是国有单位正式员工，才有资格评申报职称，而且必须在本单位，围绕工作岗位进行评审，一旦脱离档案组织关系，直接会影响到工龄和收入，工龄直接关系到后半辈子的退休金。职称改革办授权给国企事业单位评审权限，但最后职称证书发放还是职称改革办。评审单位组织省考、市考（水平能力测试）和评审。

②、非公有制职称（民企一般都用非公有制职称）只评审即可，一般人才在民营私企上班，然后单位配合提供相应的项目业绩材料并盖章，材料递交申报专业对应的评委会，最后由对应的评委会评审，职称办发证。这种证书属于非公有制职称，这种评审属于非公有制职称评审，非公有制可以说是社会化评审，为社会筛选人才。评审机构自行组织省考、市考（水平能力测试）或单独的企业专项评审（企业直通车），评审机构一般由湖北省人力资源和社会保障厅或地级市人社局组织。

4、湖北省职称公有制和非公有制区别（湖北职称网解读）

①、评审条件不一样：非公有制职称评审一般不考试。公有制职称是水平能力测试+评审向结合的。

②、评审组织不一样：非公有制的评审单位是人社厅或人社局，公有制评审单位是人社厅、人社局、事业单位、公有单位机构等。

③、职称证书一样：非公有制盖的是“人社厅职称评审委员会”的章，公有制的职称证书一般都是盖的人力资源和社会保障厅的章。

④、使用效力一样：非公有制职称证书从以前企业内部使用到现在可以全国民企通用。公有制职称跨单位使用需征得当地组织关系认可即可。

⑤、评审时间不一样：非公有制通常是3-5月准备材料，6-8月培训，10月评审，11月公示，公示后一个月下证。非公有制对于为当地纳税贡献较大的企业可以开展专项评审，时间由当地人社局定。公有制通常是5月底前准备材料，6月上报，8-11月考试+评审，12月在人力资源厅官网公示，次年3月下证。

⑥、评审的难度不一样：公有制职称相对来说会比较难，需要单位有名额，评上了就要匹配相应的待遇，国企的资质一般都很好，不需要过多的职称，所以国企人事组织部对于评审职称名额卡的比较严。非公有制职称相比公有制职称评审难度降低，现在也需要较好的业绩论文和学历才可以申报，一般2-3年才能取得职称。

5、职称证书用途 （湖北职称网解读）  

职称是除文凭和资格证书之外，代表着行业最高含金量的证书。

①、建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。（职称网）建筑行业职称是资质企业升级的必须条件。建筑行业职称对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
②、建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年才满条件报考注册监理工程师，获得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师。

③、建筑行业职称可以提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同时也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业，好工作，升职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社会身份和地位，丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇都与职称密不可分。

④、建筑行业职称体现尊重知识、尊重人才，也是社会地位和价值的体现。建筑行业职称代表着一个人的学识水平和工作实绩，同时是一个被社会广泛接受、认可的评价。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。

湖北职称网解读：工程师职称是进入工程行业的更好通行证，必备证书，每一个企业都会优先接纳具有职称证书的人员，给予的工资都比一般员工较高，企业的竞标，项目负责人，企业资质升级，上级检查都需要工程师在场。核心岗位必定是有职称的人，职称等级越高，职位越高。